组织内斗 内耗 内乱的含义及区别

历朝的谋略型统治者都认为，下属根本就没有所谓忠奸、善恶之分，而统治者之所以会将下属群体进行明显的派系区分，还是源于自身对权力安全的需要。通常，睿智的谋略家都会将组织的内斗放在可控范围而尽量避免出现更大的组织内耗。但为何很多组织内部的斗争会变成内耗而让组织逐步走向衰败呢？这还是源于人们对组织内斗和内耗概念不清之故。

先来解读什么是“裁决”权？领导制造下属之间进行内斗的做法是为了自身权力安全，而不是为了挑动大家斗争而斗争，权力处于安全是组织最高领导者对组织利益的分配前提，权力在奖罚权等方面能拥有裁决权，给下属都至少树立一个对手，让他们彼此牵制，不让下属做大，他们就不得不依靠领导，让下属只有依靠领导的裁决才能让自己不被对手打败。如果领导者无论何种原因而丧失裁决权，那在下属之间的竞争中，无论谁方胜败都会让某方势力做大，进而就可能来对抗领导，从而就会削弱领导对组织的掌控力。所以，领导者能否紧抓内斗成败的裁决权是控盘非常关键的一步。

其次，我们来解读平衡权。领导者只有让下属之间保持均势状态时，他们才会互相制衡，如何做到？首先，要划分好下属之间的势力范围，领导对于侵犯对手势力范围太大，越界太多的下属就要出面干涉，调停或予以打击，下属之间保持均衡是领导自身权力稳定的基础，而领导者时不时还要拿些新利益来让他们争抢。再次，领导者对竞争中明显处于弱势的一方要挺一下，弱势方才会感恩，对于强势一方要打一下，以限制他势力范围的扩展进度，如果不能做到地盘界限划分清晰，扶弱抑强，那权力平衡状态就会被打破，组织就会陷入混乱。

最后要看合法性。下属双方的竞争必须有序，合法或只能在领导者设定的规则内进行，任何超出游戏规则的竞争行为都必须予以禁止。彼此为扳倒对方都要时刻紧盯对手犯的错误，无论错误是自己主动造成还是对手制造，在形式上都要显得合法合规，领导者如果允许双方无下限的诬告，栽赃、下黑手，那竞争就会失控。“恶法亦法”，无论规则好坏，只要有规则就会产生一定程度的稳定，而不讲规则，无底限，让领导者不可控，紊乱的竞争行为都会引发组织的混乱，组织就会产生内耗。

既然讲到了组织的内斗及引发内耗的概念，现就将内斗及内耗作解读。

内斗行为有目的性，如人之间争权夺利而产生的矛盾和冲突，内斗能维持组织局面的平衡，下面人都必须依靠上级领导才能获得利益，而组织的内耗是没有目的性的消耗，体现在精力、物力方面。欲减少组织内耗就要划清下属的领域，让他们后方稳定，这样才能保证组织的稳定，没有稳定地盘的竞争就会让竞争行为没有边界，会引发组织混乱，让领导者失控。通常，再严酷的法律，只要严格执行都会被人们所信任，所以领导者必须设置有底线的竞争规则，不然，大家都不找权威的法律而转向去私下争斗了，这就会导致法律失去裁决效应。组织的混乱是内部活动，由内乱导致，内乱会导致组织出现混乱局面，而内斗有利于组织的权力稳定，两者并不矛盾，现解析内乱和内斗的区别。

在位置层面。内乱是上下层之间展开的斗争，处于下位的新势力壮大后必然就会衍生取而代之的愿望，下位人想靠实力崛起就必然要和上位群体产生斗争，就会采取行动而产生内乱，而内斗大多是平级之间的斗争，是平级之间的相互制衡。

在资源层面。组织的丰富利益大多掌握在处于高位的老旧势力派手中，处于下位的新兴势力派随实力的增强，于是就想多分利益，随之就和固守利益的老旧势力派产生了不可调和的矛盾，这是敌对关系。而内斗是平级的多方在利益归属不明确的情况下，大家都去努力争取，看谁能胜出，这是竞争关系。

在分配层面。当权者偏爱一方，于是就会将利益倾斜于自己喜爱的一方，长久后受宠方的野心就会膨胀。而在内斗制衡中，当权者会向各方平均分配自己的资源，在资源上，谁都不会有明显的优势，同时会平衡各方的欲望在合理范围内。

总结，内乱是下位群体受宠过多后欲望膨胀的展示，从而想取代上位群体，想获得既得利益而引发的内乱，而内斗的原因是上位群体将资源平均分配给处于平级的多方，在权力中立的态度下，大家都去竞争既得利益的结果。

职场内斗心理溯源及斗争之法

中式组织的内部出现斗争的情况是常态，众人斗争目的是想控制权力，增大分配资源权，利益的分配权，斗争出现的本质还是源自人的劣根性，解析如下。

一是人性欲望往往欲壑难填，当下成就满足当前欲望，同时也成了产生新欲望的起点。个人欲望得到满足后，在短期内冲突会减少，但时间拉长后，人就会产生更大的想法。职场利益就那么多，往往就是“零和博弈”的游戏，自己多拿利益就会压缩别人获取利益的空间，矛盾就会必然产生。人都有惰性，在没有利益可追求的情况下，大家对工作都想挑肥拣瘦，都拈轻怕重、但工作总要有具体的人去做，进而就会相互推诿，人浮于事，进而内斗不断。

二是人性的嫉恨情绪。人人都想位高权重，高人一等，凭什么别人就能身居高位，就能不可一世？组织内位置就这么多，而人性“患寡，不患均”，大家不存在利益冲突时，人人都很淡定，但只要发现身边人获得的利益比自己多，自己就会不爽，而不管此人是如何获得的名利，即使是别人通过正规途径，凭借的自身努力都会激发人的嫉恨心。所以，人之间的嫉恨情绪不会因大家表面的服从与和气而发生本质改变。只要上位的人不是你，那你就会心理不平衡。

三是人性能驱动人不断进步，也是制造矛盾的源泉，矛盾的外在表现为彼此内斗且无法回避，无法避免。只有深谙谋略手腕，善于斗争的人才能获得成功，那些不屑谋略手腕，忽视谋略的人终会遭遇斗争失败，因为人性的丑恶不会因为你的忽视而自动消失。

四是自我。人对自己的洞察和理解及成熟过程就是实现自我的过程，就是自己不愿和别人一样，并致力贯彻自身个人意志。每个人都想能掌控住自己的命运，就会出现“我为何要服从你的指令”的心理冲突，因为屈从他人意志会产生极强的不愉悦感受，也就意味着自我被否定，如认为领导很愚蠢，遭同事排挤嫉恨，下属杜康领导的现象都是自我在边界点上的冲突。

学习了内斗心理，下面学习职场斗争方面的知识。在封建社会，若要扳倒他人，最好的理由就是用陷害，诬陷及谋反等罪名。想发起斗争来打击他人时，要充分、精准的借用上级心理。在当代职场，有效实施斗争的手法有以下几种，仅供参考。

一是离间。说对手坏话、造谣生事、挑拨对手和领导的关系等、曲解对手做事的动机等，让领导猜疑自己的对手，用谋反的理由让领导生疑。武则天新来的酷吏周兴就诬告文臣魏玄同和武将黑齿来往密切，因为两人文武臣及内外臣身份的联合就一定具备了谋反可能，就不得不让当权者心生忌惮，这是迎合领导忌惮下属之间的联合，从具备谋反可能性及标准上介入的进谗。

二是构陷。构陷开始于离间，还需要把离间对象在内容，在证据上坐实。隋朝权臣杨素诬告同僚杨秀意图谋反，告发对方埋下巫蛊偶人，意图害人，以此进行栽赃。

三是严刑拷打。对手在被领导猜疑，在被制造，被抓住把柄还不肯认罪的情况下，这时就要攻击对手的弱点，在对手的精神、肉体、名誉上介入形成打击，用酷刑让对手受折磨、痛不欲生，另外，还可出手打击他的家人及他所在乎的人，做他不愿看到的事，让对手在极度的身体，精神痛苦中受煎熬，最后不得不选择认罪，而后在有对手认罪的亲承口供中，确凿证据下就能直接打倒对手。

总结，离间对手和上级的关系，用捕风捉影的构陷、栽赃等手腕在证据上坐实对手并让对手对“事实”供认不讳后就能达成目的。